Home / CV-tips & Råd / Personligt brev / Ansökningsbrev

 

Behöver du hjälp med att skriva en ansökan? Klicka här

 

Kort och säljande

När du skriver ett personligt brev bör utgångspunkten vara att det skall kort, koncist och säljande.
De flesta rekryterare och personalansvariga tittar oftast först på ditt CV, då man ta reda på om du har rätt kvalifikationer och se om du har det som krävs för arbetet. Därför ska ditt personliga brev inte vara en upprepning av ditt CV utan istället vara ett komplement och besvara följande frågor:

  • Varför söker du arbetet?
  • Vad har du presterat yrkesmässigt och hur stämmer det överens med den utlysta tjänsten?
  • Hur stämmer din personlighet överens med företagets värderingar och tjänstens målsättningar?

Du kan eventuellt avsluta med en kort paragraf om ditt privatliv, fritidsintressen med mera för att ge en helhetsbild.
Frågeställningarna kan sedan brytas ner i punkter som vi anser viktiga att förmedla i ditt personliga brev:

  • Kontaktuppgifter och personnummer
  • Personlig profil
  • Yrkesambitioner
  • Professionella prestationer
  • Främsta kompetens
  • Speciella färdigheter
  • Speciella styrkor

Det viktiga är att du försöker byta perspektiv. Tänk dig att du ska anställa någon för den specifika tjänsten − vad behöver du i så fall veta? Sortera bort allt som är oväsentligt. Tänk på att den som ska läsa ansökningen kan sitta med flera hundra brev − hur gör du då en ansökan extra tilltalande och intressant att läsa?

Några saker att undvika

Vad ska du då undvika i ditt personliga brev? Nedan har vi listat de absolut vanligaste felen i personliga brev:

Tråkiga inledningar − börja inte brevet med ”Hej, mitt namn är Anna Nilsson och jag är 32 år.” Detta är ett vanligt misstag och förhoppningsvis har du redan skrivit in dina kontaktuppgifter i sidhuvudet eller sidfoten och då blir denna information överflödig.

Överstig inte en sida − många gör felet att de skriver personliga brev långa som romaner. Tro oss, ingen orkar läsa det.

Generellt skriven − ett personligt brev ska alltid anpassas till det specifika arbetet du söker, inget annat. Det ska framgå att texten är genomarbetad och riktad mot det jobb du söker.

Stavfel, grammatiska fel − det finns inga ursäkter för att ditt personliga brev innehåller felaktigheter i texten. Tänk dig själv om Coca Cola skulle skicka ut ett reklamblad för en ny produkt fullt med stavfel.

Bristfällig design − lägg ner lite tid på att skapa en professionell design. Du kanske inte är en art director, men det är relativt enkelt att skapa en snygg layout i Word eller liknande program. Om du konkurrerar med 100−tals ansökningsdokument så gäller det att skilja sig från mängden.

Håll det personliga brevet på cirka 3 − 4 paragrafer.

Här hittar du fler tips för att skriva en ansökan
 

Här hittar du också ett Exempel på brevmall

 

 
Share this page
 

Nöjda kunder

  • Hej CVfabriken – tusen tack för cv:et, det ser fantastiskt ut – det är både något helt nytt (som jag aldrig själv skulle ha kommit på) samtidigt vissa av mina egna formuleringar från mitt personliga brev och cv – vilket gör att det känns som mitt!! Det är mycket mer ”offensivt” vilket jag tror är jättebra.

    Catharina, Beteendevetare
     
  • Dokumentationen överträffade mina förväntningar och jag kommer ha STOR nytta av dem. Jag har sökt ca 15 arbeten varav 11 av dessa har jag blivit kallad till intervju, den 14 januari så börjar jag mitt nya arbete som säljare. Servicenivån var utomordentlig. Var på ams informationsträff så förmedlade jag er tjänst på whiteboarden och min handläggare blev också väldigt imponerad och skulle föra detta vidare till sina övriga klienter.

    Tomas, Säljare
     
  • De råd och tips jag fick i samband med att ni gjorde mitt CV och personliga brev var verkligen bra. Så bra att det gav mig VD-jobbet! Kan varmt rekommendera er!

    Caroline H,
     
 

Kontakta oss

Cvfabriken
Box 21
183 21 Täby

Tele: +46 (0)8 - 55 11 97 65
E-post: info@cvfabriken.se








Företaget innehar F-skatt
Organisationsnummer: 556170-7901
Bankgiro: 433-0577